Le look de l’emploi Officiellement, le physique ne rentre pas en ligne de compte lors d’un recrutement. Mais dans les faits, l’apparence joue souvent un rôle important dans le processus d’embauche. Chaque secteur a ses propres codes, auxquels il faut savoir s’adapter. L’habit ferait-il le moine ? Contrairement au vieil adage, les apparences pèsent de plus en plus sur les carrières professionnelles. Malgré la loi qui interdit toute discrimination de ce type, une tenue vestimentaire ou une apparence physique « hors normes » peuvent, dans les faits, constituer un sérieux frein à l’embauche. A compétences égales, et parfois même à compétences moindres, des opérations de « testing » ont montré que l’apparence d’une personne pouvait jouer un rôle très important dans le processus de recrutement. Derrière le « bonne présentation et aspect soigné » des annonces, se cachent parfois des exigences plus précises. Des bars branchés ou des magasins de mode privilégient ainsi des serveuses ou des vendeuses type mannequins, tandis que des boutiques de sport ou de jeux vidéos recherchent plutôt des jeunes au look « urbain »... Sans forcément se fonder sur l’étude de leur CV. Mais les secteurs de la mode, de l’accueil, de la vente ou de la communication ne sont pas les seuls concernés. Le monde de l’entreprise dans son ensemble est touché par cette influence croissante du look. Le « coaching en image » se développe Comment faire face à cette nouvelle contrainte du marché de l’emploi ? On sait depuis longtemps qu’il faut soigner sa présentation lors d’un entretien : porter une tenue sobre et nette, avoir les cheveux et les ongles propres, des chaussures cirées... Mais ce b-a-ba n’est plus suffisant. Il faut aussi savoir s’adapter aux codes - souvent tacites - propres à chaque entreprise ou à chaque secteur, sous peine de paraître décalé par rapport au poste que vous visez ou que vous occupez. Pas de chaîne en or pour un banquier, pas de jeans baskets pour un(e) chef d’équipe ou un(e) manager, pas de tenue sexy pour une femme amenée à travailler avec une équipe d’hommes... Dans l’idéal, allez repérer les lieux avant un entretien ! Là où le costume cravate est encore en vigueur, il est finalement très facile de comprendre ce qu’on attend de vous. Ailleurs, cela se complique souvent... Vous avez peur de commettre un impair ou manquez de confiance en vous sur cette question du look dans l’entreprise ? Sachez que les cabinets de conseil en image se sont multipliés ces dernières années, notamment pour les cadres et les managers, et que les grandes entreprises proposent de plus en plus de séances de « coaching image » à leurs salariés. Une façon de reprendre confiance en soi et de réintégrer plus facilement le marché de l’emploi. « Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements » Charles DARWIN.

Nous intervenons dans les domaines suivants :

      Bilan de compétence

      Recherche d’un nouvel emploi,

      Réorientation professionnelle 

Vous apprendrez à mettre en place les outils suivants :

      Entretien d’évaluation pour vous découvrir, définition des axes de travail, et vous prodiguer tous nos conseils

      Rédaction de votre curriculum vitae personnalisé et lettre de motivation

      Choix des voies du recrutement : quelles sont les pistes que vous devez privilégier selon votre candidature et l’emploi

      Préparation aux entretiens d’embauche : diagnostic, conseils et simulations audio et vidéo (respecter toutes les phases d’un entretien d’embauche)

      Vous apprendrez à vous positionner en tant qu’offreur de services et non en tant que demandeur d’emploi.

      Nous vous conseillerons sur la tenue vestimentaire à adopter lors de l’entretien (code vestimentaire)

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